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新加坡女佣迎来大洗牌,这样洗...女佣真的更靠谱?

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发表于 2019-10-8 21:21:35 | 显示全部楼层 |阅读模式


新加坡女佣一直旷日持久的困扰着新加坡很多家庭。



而雇主和女佣之前的关系,甚至可以用爱恨情仇来表述...



从打打骂骂发展到杀人越货,真是各种绿林好汉+加勒比海盗的风采,不过,话又说回来,除去个别极端分子之外,大部分女佣又的确是家庭的好帮手...


但是,目前的现状显然还远远不够,达不到理想的标准和目标。


马上,新加坡将有大动作...



(图:来源自网络)

目标——



雇主未来在聘请女佣时可查询女佣的工作经验,更清楚地根据需要挑选,倘若因中介配对不佳,雇佣关系未满六个月便告终,雇主也可选择让中介退还至少一半的服务费,另外再找其他的介绍所。





(图:来源自网络)

核心内容——



未来两年...



1、从2019年10月底起,职总家庭佣工中心和外籍女佣援助与技能培训协会(FAST)也将提供免费纠纷调解服务,协助雇主和女佣化解分歧。


2、从2020年10月起,要求雇主在取消女佣工作准证时填写更多信息;如本身的住屋类型和家庭人数,及女佣的主要职责和离职理由。



这样一来,潜在雇主和女佣中介能通过人力部网站,查询女佣的工作经验,如她们是否曾照顾老人或幼童。目前,他们只能查到女佣在新加坡的工作年期。


3、女佣中介从2021年10月起,也须为雇主提供退款选项,当雇佣关系不达六个月的话,雇主可让中介退还至少一半的服务费。


4、另一个同期生效的新措施是,中介将在旗下女佣完成两年合约并离开新加坡时,接获通知。



5、在12个月内更换五个或以上女佣的雇主,2020年10月起,女佣中介将能查看这类雇主过去12个月所聘请的女佣,以更好地掌握他们的需求。





(图:来源自网络)

新加坡目前约有25万名外籍女佣,但只有约三分之一会完成两年合约。
...
这样一来,潜在雇主和女佣中介能通过人力部网站,查询女佣的工作经验,如她们是否曾照顾老人或幼童。



目前,只能查到女佣在新加坡的工作年期。



所以这样的政策会让雇主心里更有底儿...




(图:来源自网络)

反对声不小...主要来自中介...



“这不是一门精确的科学,即使雇主阅读了女佣简历、进行了面试,但女佣受雇后,雇主的期待仍可能改变。”



“雇主可能会缺乏改善与女佣关系的动力,而女佣在六个月内失业并被遣送回国的可能将更大。”


“中介提供六个月的担保期,过于严格。”


“难道雇主要花这样长的时间,才意识到女佣达不到自己的要求吗?很多时候,雇佣关系终止有诸多原因,如性格不合、其他家庭成员不喜欢女佣,或女佣自己想要回国等。”


“雇主随意解除合约并不符合经济效益,因为他们仍须支付女佣的遣返费用。”
...
对此,各位看官有何高见!



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