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【19.11.30新政】来新加坡工作,薪水和加班费怎么算?

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发表于 2019-12-1 08:44:32 | 显示全部楼层 |阅读模式
临近年底,大家是不是都在伸着脖子等着13薪和来年的花红呢。别急,你先可以来盘点一下今年老板有没有欠你的工资和加班费。要知道,在新加坡,这可都是有固定的条条框框规定着呢。



一.什么是工资?


你一定觉得我在说笑,这也值得大说特说?事实上,关于工资的界定,确实是一个值得研究的问题。人力部的规定是薪水=基础工资+固定补贴。基础工资不用说,大家都明白。关键点在于这个固定补贴上,就是说如果你做销售,那么你根据业绩走的销售提成是不算在工资里的。如果每月有固定100的交通补贴呢,当然算,因为是固定的。

既然这并不算工资,那么是不是就不用纳税了?哈哈哈,如果你真的这样想,那我只能说你太幼稚了。你的所有钱,税务局都是要征税的。是的,税务局和人力部关于工资的认定是两套系统,就是这么奇葩。不要问我为什么,我也想问苍天,问大地。



二.工资发放周期


人力部规定,工资的发放周期不能超过一个月,换句话说,每2个月发一次工资是不可以的!并且只能有一个规定好的期限,对于工资和加班费来说都是如此(当然这两个各自的发放时间是可以不同的)。此外,工资发放的时间不能超过7天,就是说如果你老板拖欠你上个月的工资超过7天,就是违法的。加班费呢,如果拖欠14天不发,就变违法的啦!



三.扣工资


扣工资包括两种情况:

1.请无薪假或者刚来公司没干满一个月

这种情况下,你应该发的工资公式应该是:每月的工资收入/工作日(包括公共假期)X实际工作的天数。举个例子,政策君这个月上半月请了一个周假(话说我如果真的请了这么长时间假,我老板一定会打死我的),我的固定薪水是1000,这个月在月底有一天公共假期,那么我应得的工资是1000/22X17=773新币。注意:人力部规定,如果你工作当天少于5小时,那么算半天;如果超过5小时,则算全天。

2.因为个人原因引发事故导致公司财产损失

举个例子,因为你的原因,导致你看管的商品被雨淋湿了一部分,那么你老板就要扣你的工资了。人力部规定,最高只能扣职员50%的薪水。举个例子,如果对宿舍、公司的设施和相关服务造成损失,那么每一项最高可以扣25%的薪水,但是整体要控制在薪水的50%之内。当然一些重大损失不算在此内。



四.加班费


工作日的加班费,要怎么算呢?1.5倍的时薪。公式是每日工资/每日工作小时X1.5。对于计件工作者来说,公式则是:每周总工资/一周工作时长X1.5。那么休息日呢,如果是你老板要求你来加班呢,那就是2倍的工资。也就是说,加半天班就给一天的工资,一天班就是平时两天的工资。但是如果是你主动要求加班呢,那就是和平时的工资水平完全一样。


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